Aviso
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FREGUESIA DE ODIÁXERE
AVISO
PROCEDIMENTO CONCURSAL DE RECRUTAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE UM POSTO DE TRABALHO DE ASSISTENTE TÉCNICO
(descarregar formulário candidatura)
Para os devidos efeitos se torna público que, por deliberação da Junta de Freguesia de Odiáxere, tomada em 25 de Março de 2010, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do dia imediato ao da publicação deste aviso no Diário da República, o seguinte procedimento concursal comum, para contratação em regime de funções públicas por tempo indeterminado, nas condições que se indicam:
1 Assistente Técnico
1- Este procedimento rege-se pela Lei nº12-A/2008, de 27 de Fevereiro, Decreto Regulamentar nº14/2008, de 31 de Julho, Lei nº59/2008, de 11 de Setembro, Portaria nº83-A/2009, de 22 de Janeiro, Decreto-Lei nº29/2001, de 3 de Fevereiro e Código do Procedimento Administrativo(Decreto-Lei nº442/91, de 15 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei nº6/96, de 31 de Janeiro).
2 – Não foi efectuada consulta prévia à ECCRC, nos termos do nº1 do artigo 4º e artigo 5º da Portaria nº83-A/2009, de 22 de Janeiro, uma vez que, não tendo ainda sido publicado qualquer procedimento concursal para constituição de reserva de recrutamento, e até à sua publicitação, conforme FAQ publicitada no sítio da Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público, fica temporáriamente dispensada a obrigatoriedade da referida consulta.
3 – Os Candidatos com deficiência têm preferência no caso da igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.
Consideram-se pessoas com deficiência as que se enquadram no descrito no nº1 do artº 2º do Decreto-Lei nº29/2001.
4 – Nos termos do nº 2 do artigo 40º da Portaria nº 83-A/2009, o procedimento concursal é válido para ocupação de idêntico posto de trabalho a ocorrer no prazo máximo de 18 meses, contados da data de homologação da lista final de ordenação final do referido procedimento.
5 – Poderão candidatar-se ao procedimento concursal os indivíduos que reúnam, até ao término do prazo fixado para apresentação das candidaturas, os seguintes requisitos:
5.1 – Requisitos gerais:
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b)Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;
d)Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e)Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
5.2– Requisitos de nível habilitacional:
- 12º ano de escolaridade.
6 – No presente procedimento concursal não existe possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional:
7 – Local do trabalho: Área da Freguesia de Odiáxere.
8 – Tendo em conta o preceituado no artigo 55º da Lei nº12-A/2008, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das posições remuneratórias da categoria é objecto de negociação com a entidade empregadora pública e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
9 – Caracterização do posto de trabalho:
Tarefas administrativas e respectivo processamento informático, destacando-se:
Elaborar atestados, certidões, alvarás e outros documentos;
Assegurar a elaboração de respostas ou fornecimento de elementos solicitados por entidades públicas ou por particulares;
Elaborar actas, avisos, editais, informações, minutas de propostas de deliberação e procedimentos concursais;
Colaborar na área dos recursos humanos, executando as acções administrativas referentes ao pessoal, designadamente o recrutamento, provimento de estágios e programas ocupacionais do I.E.F.P.;
Colaborar nos procedimentos administrativos relacionados com o Cemitério e Mercados e Feiras;
- Colaborar na elaboração do projecto de orçamento, plano de actividades e plano plurianual de investimentos e suas modificações;
- Assegurar todo o serviço de ordem financeira, contabilidade e tesouraria, designadamente:
Proceder à classificação dos documentos, respectivo registo e controlo de processamento.
Emitir guias de receita e ordens de pagamento.
Receber e conferir as propostas de despesa, procedendo à respectiva cabimentação.
Elaborar a folha de caixa e resumo diário da tesouraria e proceder à sua conferência com outros mapas obrigatórios.
Realizar o controlo financeiro de todos os processos referentes a pessoal, empreitadas e fornecimentos.
Elaborar os documentos anuais de prestação de contas.
Garantir que os registos contabilísticos se façam atempadamente e de acordo com as regras do Pocal.
10 – O Júri do procedimento concursal terá a seguinte constituição:
Membros efectivos: Presidente da Junta de Freguesia de Odiáxere, Luís Alberto Bandarra dos Reis, que presidirá, Secretária da Junta, Sofia Isabel de Jesus Domingos dos Santos, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos e o Coordenador da Divisão de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Lagos, Técnico Superior, Dr. José Joaquim Marreiros Bandarra;
Membros Suplentes: Tesoureiro da Junta de Freguesia, Luís José de Jesus Catarino e Presidente da Assembleia de Freguesia, Carlos Manuel Pereira Fonseca.
11 - 1ª Fase: O recrutamento inicia-se de entre:
11.1– Trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, que se encontrem em qualquer das seguintes situações( nº4 do artigo 6ºe alíneas a), b) e c) do nº1 do artigo 52º da Lei nº12-A/2008;
11.1.1 – Trabalhadores da Junta de Freguesia de Odiáxere, integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar atribuição, competência ou actividade diferente da que corresponde ao presente procedimento;
11.1.2 - Trabalhadores de outro orgão ou serviço, integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar qualquer atribuição, competência ou actividade, ou que se encontrem em situação de mobilidade especial;
11.1.3 – Trabalhadores da Junta de Freguesia de Odiáxere ou de qualquer outro órgão ou serviço, integrados em outras carreiras.
12 – 2ª Fase: Em caso de impossibilidade de ocupação de posto de trabalho por trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, nos termos do ponto anterior, pode em fase subsequente, proceder-se ao recrutamento a partir de trabalhadores da Junta de Freguesia de Odiáxere, ou de qualquer órgão ou serviço, que se encontrem em qualquer das seguintes situações (nº 6 do artigo 6º e alínea d) do nº1 do artigo 52º da Lei nº12-A/2008):
12.1 – Com relação jurídica de emprego público a exercer cargos em Comissão de Serviço;
12.2 – Com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável;
12.3 – Ou sem relação jurídica de emprego público.
13 – Nos termos do nº1 do artigo 6º e alínea a) do nº1 do artigo 7º da Portaria nº 83-A/2009, os métodos de selecção são os seguintes, valorados de 0 a 20 valores e constituindo fase eliminatória para classificações inferiores a 9,5 valores, com as seguintes ponderações:
Prova de conhecimentos (PC) – 45%
Avaliação psicológica(AP) – 25%
Entrevista profissional de selecção(EPS) – 30%
a) Prova de conhecimentos – visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessários ao exercício da função a concurso.Terá a duração de 90 minutos, a forma escrita e versará sobre os seguintes temas:
Conhecimentos gerais:
Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas – Férias e Faltas(Lei nº59/2008, de 11
de Setembro);
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funções Públicas(Lei nº58/2008, de 9
de Setembro);
Quadro de competências e regime jurídico de funcionamento dos órgãos dos municípios e
das freguesias(Lei nº169/99, de 18 de Setembro, alterada pela Lei nº5-A/2002, de 11 de
Janeiro);
Código do Procedimento Administrativo(Decreto-Lei nº442/91, de 15 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei nº6/96, de 31 de Janeiro);
Medidas de Modernização Administrativa (Decreto-Lei nº135/99, de 22 de Abril, alterado
pelo Decreto-Lei nº29/2000, de 13 de Março).
Conhecimentos específicos:
POCAL – Regime Simplificado:
Decreto-Lei nº54-A/99 de 22 de Fevereiro
Lei nº162/99, de 14 de Setembro
Decreto-Lei nº315/2000, de 2 de Dezembro
Decreto-Lei nº84-A/2002, de 5 de Abril
b) Avaliação Psicológica – visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
A avaliação psicológica é valorada da seguinte forma:
a) Em cada fase intermédia do método, através das menções de Apto e Não Apto;
b) Na última dase do método, para os candidatos que o tenham completado, através de níveis classificativos de:
Elevado – 20 valores;
Bom – 16 valores;
Suficiente – 12 valores;
Reduzido – 8 valores;
Insuficiente – 4 valores.
c) Entrevista Profissional de Selecção – visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, em que os factores de apreciação serão os seguintes:
1)Qualidade da experiência profissional;
2) Capacidade de expressão e comunicação;
3) Capacidade crítica;
4) Capacidade de trabalho de equipa;
5) Motivação para a função
Sendo cada um deles avaliado da seguinte forma:
Elevado – 20 valores;
Bom – 16 valores;
Suficiente – 12 valores;
Reduzido – 8 valores;
Insuficiente – 4 valores;
Ordenação Final (OF)= PC x 45% + AP x 25% + EPS x 30%
14 – Nos termos do nº2 do artigo 53º da Lei nº 12-A/2008, os candidatos com vínculo de emprego público que, cumulativamente, sejam já titulares da categoria a concurso e se encontrem a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras do posto de trabalho correspondente a este procedimento, ou no caso de se encontrarem em Mobilidade Especial, tenham sido detentores da categoria, bem como das funções já descritas, serão sujeitos aos seguintes métodos de selecção, salvo se a eles expressamente renunciarem no formulário de candidatura (caso em que lhes serão aplicados os métodos descritos no ponto 13), com as seguintes ponderações:
Avaliação curricular (AC) – 45%
Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) – 25%
Entrevista Profissional de Selecção (EPS)– 30%
14.1 – Avaliação Curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida, valoradas da seguinte forma:
AC = HA x 10% + FP x 30% + EP x 50% + AD x 10%
em que:
HA = habilitações académicas;
FP = formação profissional;
EP = experiência profissional;
AD = avaliação de desempenho.
As designações HA, FP, EP e AD constituiem factores de ponderação da avaliação curricular, seguindo-se para a valoração dos diversos elementos os seguintes critérios:
a) Para o factor habilitação académica(HA):
Habilitação literária legalmente exigida – 18 valores
Habilitação superior à legalmente exigida, desde que seja considerada relevante para a área
de actividade específica – 20 valores
b) Para o factor formação profissional (FP), considerar-se-ão as acções de formação
enquadráveis na área de actividade específica, relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função, com limite de 20 valores.
Acções de Formação até 7 horas – 0,5 valor cada;
Acções de formação entre 8h e 14 h – 1 valor cada;
Acções de formação entre 15h e 30h – 2 valores cada;
Acções de formação entre 31h e 35 h – 3 valores cada;
Acções de formação entre 36h e 70h – 4 valores cada;
Acções de formação com mais de 70 horas – 5 valores cada.
e) A experiência profissional(EP) terá incidência sobre a execução de actividades inerentes ao posto de trabalho e ao grau de complexidade das mesmas:
Igual ou superior a 2 anos – 20 valores;
Igual ou superior a 1 ano – 18 valores;
Entre 6 meses e 1 ano – 16 valores;
Inferior a 6 meses – 14 valores;
Sem experiência – 0 valores.
Só será contabilizado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento e funções inerentes à categoria a contratar, que se encontre devidamente comprovado.
d) Para a valoração da Avaliação de Desempenho será considerada a média aritmética da avaliação relativa aos últimos dois anos em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou actividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar, de acordo com os seguintes critérios:
Lei nº10/2004, de 22 de Março e Decreto Regulamentar nº19-A/2004, de 14 de Maio:
Desempenho Insuficiente – 8 valores
Desempenho de Necessita Desenvolvimento – 10 valores
Desempenho Bom – 15 valores
Desempenho Muito Bom – 18 valores
Desempenho Excelente – 20 valores
Lei nº66-B/2007, de 28 de Dezembro:
Desempenho Inadequado – 8 valores
Desempenho Adequado – 16 valores
Desempenho Relevante – 18 valores
Desempenho Excelente – 20 valores
14.2 – A Entrevista de Avaliação de Competências visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercicio da função. Para esse efeito será elaborado um guião de entrevista composto por um conjunto de questões directamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido, associado a uma grelha de avaliação individual, que traduz a presença ou a ausência dos comportamentos em análise, avaliado segundo os seguintes níveis classificativos:
Elevado – 20 valores;
Bom – 16 valores;
Suficiente – 12 valores;
Reduzido – 8 valores;
Insuficiente – 4 valores.
14.3 – A entrevista profissional de selecção será avaliada conforme o descrito na alínea c) do nº13.
Ordenação Final (OF)=AC x 45% + EAC x 25% + EPS x 30%
15 – Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados nas carreiras e categoria postas a concurso em regime de emprego público por tempo indeterminado, e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal desta Junta de Freguesia, idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
16 – Excepcionalmente, e designadamente quando o número de candidatos seja de tal modo elevado(igual ou superior a 100), tornando-se impraticável a utilização dos métodos de selecção acima referidos, a entidade empregadora limitar-se-á a utilizar como único método de selecção obrigatório, a Avaliação Curricular e como método de selecção facultativo a Entrevista de Selecção, que serão ponderados da seguinte forma:
Avaliação Curricular(AC) – 70%
Entrevista Profissional de Selecção (EPS) – 30%
A descrição destes métodos consta, respectivamente, no nº 14.1 e alínea c) do nº13 do presente aviso.
Ordenação Final (OF)= AC x 70% + EPS x 30%
17 – Em caso de igualdade de classificação, aplicam-se os critérios previstos no artigo 35º da Portaria nº 83-A/2009.
18 – Os critérios de apreciação e ponderação a utilizar na aplicação dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam de acta da reunião do júri dos procedimentos concursais, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada.
19 – Formalização das candidaturas:
19.1 – As candidaturas deverão ser formalizadas em suporte de papel, mediante preenchimento de formulário de utilização obrigatória, de acordo com o artigo 51º da Portaria nº83-A/2009, disponível na Secretaria da Junta de Freguesia ou no sitio (www.jf-odiaxere.pt), podendo ser entregues pessoalmente na Secretaria da Junta, dentro das horas de expediente, ou remetidas pelo correio, com aviso de recepção, para a Junta de Freguesia de Odiáxere, Largo da Liberdade s/nº, 8600-250 Odiáxere, expedidas até ao termo do prazo fixado.
19.2 – Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
20 – Os requerimentos de admissão deverão ser obrigatoriamente acompanhados, sob pena de exclusão, de fotocópia legível do certificado de habilitações literárias.
20.1 – Devem ainda acompanhar os requerimentos, fotocópias do bilhete de identidade/cartão de cidadão, do nº fiscal de contribuinte e curriculum vitae;
20.2 – Os candidatos que se encontrem numa das situações previstas no nº4, artigo 6, ou alíneas a), b) e c) do nº1 do artigo 52º da Lei nº12-A/2008, deverão ainda apresentar:
a)No caso dos candidatos não exercerem funções na Junta de Freguesia de Odiáxere, declaração emitida pelo serviço de origem, da qual conste, de forma inequívoca, a natureza do vínculo, a categoria e antiguidade na categoria, na carreira e na função pública, a descrição das funções, tarefas e responsabilidades por este exercidas e o tempo correspondente ao seu exercicio e as avaliações de desempenho obtidas nos últimos 2 anos. A referida declaração deverá ter data reportada ao prazo estabelecido para a apresentação das candidaturas;
b) Documentos comprovativos das habilitações profissionais(formação e ou experiência profissional), salvo se se tratar de trabalhadores em exercício de funções na Junta de Freguesia de Odiáxere, que expressamente refiram no formulário de candidatura, que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual.
21 – O disposto no número antecedente não impede que o júri exija aos candidatos, em caso de dúvida sobre a respectiva situação, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
22 – As falsas declarações prestadas pelos candidatos nos formulários de candidatura serão punidas nos termos da lei.
23 – As listas de classificações intercalares e as de ordenação final serão afixadas,para consulta, no Edifício da Junta de Freguesia de Odiáxere, ou publicadas no Diário da República, 2ª série, de conformidade com o disposto na Portaria 83-A/2009.
24 – Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidade entre os homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
25 -Nos termos do nº 1 do artigo 19º da Portaria nº83-A/2009, o presente aviso será publicado na bolsa de emprego publico (www.bep.gov.pt) e no site da Junta de Freguesia (www.jf-odiaxere.pt) por extracto, no 1.º dia útil seguinte à presente publicação no Diário da República e num jornal de expansão nacional, num prazo máximo de 3 dias contados da mesma data.
Junta de Freguesia de Odiáxere,
O Presidente da Junta, Luís Alberto Bandarra dos Reis